A pior experiência que tive na minha carreira gerencial foi ser obrigado a classificar alguém como “baixa performance”, só porque a empresa exigia que 5% da equipe fosse classificada como baixa performance, mesmo quando minha avaliação era outra.

Prática anacrônica sem nenhuma evidência experimental que a justifique.

Avaliação tradicional de funcionários começa a perder espaço | EXAME.com

Com tantas críticas, o modelo tradicional de avaliação dos funcionários começa a ser abandonado por algumas das maiores empresas do mundo