Sempre que entrevisto alguém para trabalhar comigo busco conhecer, além do histórico profissional e técnico, também suas motivações e interesses pessoais. Valorizo bastante o background cultural que todos possuem.

É impressão minha ou as áreas de “recursos humanos” de algumas empresas sofreram redução drástica de orçamento e só conseguem chegar até a parte dos “recursos” numa entrevista?

Eu não posso ser tão alienígena assim em me importar com a pessoa que vem anexada ao empregado.